派遣 年資

(三) 權益保障(特別休假年資計算方式)

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1.「國防役」服務年資得否併計勞動派遣年資計算特別休假。 ... 2.「行政院運用勞動派遣應行注意事項」之特別休假及年資併計疑義。

人力派遣知多少市調解密公開-

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假藉派遣之名，坑掉年資、特休假

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派遣公司常見手法是設立許多公司行號，每年換一家新公司跟派遣工簽約，規避年資、特休假、年終、資遣費。多數派遣工為保住飯碗不得不答應年年換約，甚至 ...

勞動基準法

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派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而 ... 但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併 ...

勞動派遣應注意之法律議題

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另外由於派遣勞工基於契約轉換導致受有原有工作年資中斷之不利益，故違法接受轉掛的派遣事業單位仍應依法給付資遣費或退休金給派遣勞工，否則依勞基法第78條第1項，可 ...

想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工 ...

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派遣工作常給人不好的印象，原因在於勞僱關係中多了一個第三人，使的勞資關係變得複雜，也有不正派的公司利用這點規避法律上的責任，因此如果你要透過人力 ...

派遣勞工之勞動權益， 皆受到《勞動基準法》等相關法令的保障。

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勞動部特別強調，臺中榮總傳送員透過所加入的派遣產業工會向勞動部表達傳送員年資併計權益受損情事，勞動部已主動積極與行政院退輔會溝通，並邀集行政院退 ...

派遣勞工特休怎麼算？

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派遣勞工是與派遣公司簽訂勞動契約，而非要派公司（即派駐工作之事業單位），所以，即便在同一家要派公司工作，如果更換派遣公司，特別休假年資是無法累計 ...

派遣想轉正職？先搞懂3件事、4個準備

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你該注意的4件事. 1.在該職位年資至少一至兩年以上. 2.企業本身是否有缺額 ... 也就是說，當企業（要派公司）有人力需求，由合作的派遣公司負責招募以及與 ...

約聘轉派遣的情況是正常的嗎?

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2. 將人員轉掛到派遣事業，是法令明文禁止的行為，對方公司希望用一些操作斷開您的年資跟勞動契約屬性、規避法律責任，難保在其他人力資源管理事項上 ...